conscientiousness là gì

• Sind gewissenhafte Menschen womöglich Pedanten, Perfektionisten und Mikromanager, die alles überkontrollieren müssen?

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• Wie lässt sich Gewissenhaftigkeit besser mit positiven Beispielen und Formulierungen beschreiben?

• Wie formulieren Sie diese Stärke in Sachen Präzision in Bewerbungen?

• Und mit welchen Fragen zu Ihrer gewissenhaften Arbeitsweise müssen Sie in Vorstellungsgesprächen rechnen?

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Bedeutung: Was ist Gewissenhaftigkeit?

Definition: Unter Gewissenhaftigkeit wird die Fähigkeit verstanden, Aufgaben präzise, detailorientiert und zuverlässig zu erledigen. Ein gewissenhafter Arbeitsstil ist oft auch analytisch, durchdacht und strukturiert.

Gewissenhaftigkeit steht oft in Verbindung mit diesen Soft Skills:

• zuverlässig

• verantwortungsbewusst

• selbstständiges Arbeiten

• zahlenaffin

• selbstorganisiert

Gewissenhafte Arbeitsweise: Beispiele

Mit welchen Beispielen lässt sich Gewissenhaftigkeit gut beschreiben?

Lassen Sie sich von unseren beispielhaften Formulierungen für Anschreiben oder für Ihre Antworten in Vorstellungsgesprächen inspirieren.

Gewissenhaft: Beispiele

1. Meine gewissenhafte Arbeitsweise hilft mir auch jetzt dabei, den Wareneingang selbstständig zu organisieren ✓

2. Sicherlich hilfreich sind hier meine ausgeprägte Belastbarkeit und meine hohe Zuverlässigkeit ✓

3. Da ich schon immer gerne technisch gearbeitet habe, habe ich mir auch eine entsprechend sorgfältige Arbeitsweise angewöhnt ✓

4. Zu meiner gewissenhaften Vorgehensweise gehören ebenso die gründliche Analyse und Lösung von Problemen ✓

5. Eine meiner Stärken ist meine Gewissenhaftigkeit bei der Erledigung zeitkritischer Aufgaben ✓

6. Als Teamleiterin eilt mir der Ruf voraus, eine Perfektionistin zu sein. Dies sehe ich durchaus positiv, schließlich sollen die Planungen und Konzepte auch in der betrieblichen Praxis funktionieren und den guten Ruf beim Kunden bestätigen und vertiefen ✓

7.   Meine gewissenhafte Planung hilft mir dabei, Projekte schlüssig zu konzipieren und beharrlich zu verfolgen ✓

8. Ich verfüge über viel Arbeitserfahrung in interdisziplinären Projektgruppen, die abgestimmt und strukturiert auf gemeinsame Ziele hinarbeiten ✓

9. Zu meinem Arbeitsstil gehört auch, Kolleginnen und Kollegen gewissenhaft zu informieren und so sánh wirksam einzubinden ✓

Gesuchte Stärke: Gewissenhaftes Arbeiten

Da wir eigentlich täglich Stellenausschreibungen für unsere Beratungskundinnen und -kunden auswerten, stoßen wir dabei regelmäßig yên ổn Abschnitt "Ihre Voraussetzungen" oder auch "Ihr Profil" auf die Forderung nach gewissenhaftem Arbeiten.

Häufiger wird diese Stärke als Vorgehensweise, Herangehensweise oder Arbeitsmethode erwünscht, also als methodische Kompetenz.

1. proaktive Vorgehensweise

2. strukturierte Arbeitsweise

3. selbstständiges Arbeiten

4. konzeptionelle Kompetenz

Seltener ist in diesem Zusammenhang die Rede davon, dass Bewerber über die persönliche Eigenschaft Gewissenhaftigkeit verfügen sollen.

Übrigens: Im Big Five Persönlichkeitstest werden zu diesem zentralen Merkmal spezielle Fragen gestellt.

In Stellenbeschreibungen ist alternativ oft die Rede von präzisem, verlässlichem, genauem oder zuverlässigem Arbeiten.

Damit haben Sie schon jetzt mehrere sprachliche Alternativen, um Ihre Gewissenhaftigkeit zu beschreiben.

Arbeitsfelder: gewissenhafte Arbeitsweise

Oft wird diese Stärke in ingenieurwissenschaftlichen, medizinischen oder pharmazeutischen Arbeitsfeldern gewünscht.

Aber auch in den Arbeitsfeldern Controlling, Rechnungswesen, Wirtschaftsprüfung oder Consulting ist Gewissenhaftigkeit unerlässlich.

Ebenso ist yên ổn Projektmanagement eine gewissenhafte Arbeitsweise wichtig.

Schließlich geht es häufig darum, Arbeitsergebnisse Dritter beharrlich einzufordern, zu überprüfen und gegebenenfalls Nachbesserungen zu verlangen.

Ergänzende Stärken: belastbar + ergebnisorientiert

Ihre gewissenhafte Arbeitsweise wird Ihnen yên ổn Bewerbungsverfahren helfen.

Schließlich ist diese Stärke unverzichtbar, um qualitativ hochwertige oder sogar erstklassige und fehlerlose Arbeitsergebnisse zu erreichen.

Nutzen Sie auch ergänzende Stärken, um Ihre Passung zur ausgeschriebenen Stelle noch weiter zu belegen.

Verweisen Sie beispielsweise auf Ihr komplexes Denken, Ihre Belastbarkeit oder Ihr Kostenbewusstsein.

Gewissenhaftigkeit: ergänzende Stärken

1. Ergebnisorientierung

2. Belastbarkeit

3. komplexes Denken

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   analytisches Denken

5. schnelle Auffassungsgabe

6. Kostenbewusstsein

7. konstruktives Kritisieren

8. Konfliktfähigkeit

9. Überzeugungskraft

10. Persönlichkeitsmerkmale: 100 Beispiele

11. Kernkompetenzen als Führungskraft: 35 Beispiele

Vorstellungsgespräch: Fragen zur Gewissenhaftigkeit

Mit kniffligen Fragen haken Recruiter, Personalmitarbeiter in den Firmen oder Headhunter nach, ob Sie wirklich über Gewissenhaftigkeit verfügen.

Berücksichtigen Sie bei der Formulierung Ihrer Antworten, dass Sie die Grenzen zwischen hemmendem Perfektionismus und blockierender Kontrolle auf der einen Seite und zuverlässigem, termintreuem und gewissenhaftem Arbeiten auf der anderen Seite kennen und berücksichtigen.

Gewissenhaft: Fragen

1. Wie strukturieren Sie Ihre Arbeitsaufgaben? Geben Sie mir bitte ein Beispiel.

2. Welche Methoden der Zeitplanung kennen und nutzen Sie?

3. Wie kann gewissenhaftes Arbeiten auch yên ổn Homeoffice klappen?

4. Wie reagieren Sie auf Menschen, die wenig Wert auf Detailtreue legen?

5. Was unterscheidet für Sie einen perfektionistischen von einem gewissenhaften Kollegen?

6. Wann haben Sie das letzte Mal eine provisorische Lösung akzeptiert?

7. Hatten Sie schon einmal einen Mikromanager als Chef? Was hat Sie daran yên ổn Detail gestört?

8. Wie können neue Mitarbeiter von der hohen Wichtigkeit einer termintreuen Arbeitsweise überzeugt werden?

9. Wie reagieren Sie, wenn Projektmitarbeiter immer wieder Termine verschieben?

Setzen Sie die Überzeugungsarbeit zu Ihrer Stärke Gewissenhaftigkeit in Ihren Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächen fort - und bereiten Sie sich gewissenhaft vor!

Gute Formulierungen und viele Anregungen bekommen Sie in unseren E-Learnings Vorstellungsgespräch für ganz spezielle Berufsfelder.

1. Telefoninterview

2. Video-Interview

3. Selbstpräsentation

4. 10 häufigste Fragen yên ổn Vorstellungsgespräch

5. strukturiertes Job-Interview

6. kompetenzbasiertes Interview

7. eigene Fragen an neue Arbeitgeber

Stellenanzeigen: Gewissenhafte Mitarbeiter gesucht

Sie wissen jetzt, dass Sie mit der Beschreibung Ihrer gewissenhaften und präzisen Arbeitsweise die richtigen Argumente zur Hand haben.

Erläutern Sie auch ergänzende Stärken, insbesonderen dann, wenn es in der neuen Stelle nicht allein um Ihre präzise Herangehensweise an Arbeitsaufgaben geht.

Gerade Projektmanagerinnen und Projektmanager und Führungskräfte sollten Beispiele dafür geben, wie sie korrektes, möglichst fehlerloses und gründliches Arbeiten in ihrem Team, in ihrer Abteilung oder in ihrem Bereich sicherstellen.

Analysieren Sie interessante Stellenanzeigen präzise, damit Ihre Bewerbung Substanz bekommt und passgenau formuliert werden kann.

Entscheiden Sie überlegt, welche Anforderungen aus Stellenanzeigen Sie yên ổn Anschreiben aufgreifen werden.

Idealerweise verwenden Sie dabei Beispiele aus Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang, die einen klaren Bezug zu den Aufgaben in der neuen Stelle haben.

Formulieren Sie Ihren Lebenslauf ebenso passgenau aus.

• Stellenanzeigen: lesen, verstehen, entschlüsseln

• E-Mail-Bewerbung: Alle Tipps

• Übliche, vollständige, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen

• Anschreiben: glaubwürdig und stärkenorientiert

• Lebenslauf: passgenau und stärkenorientiert

Nutzen Sie unsere Vorlagen und Muster aus dem Downloadbereich. Und lassen Sie sich von den Formulierungen für gute Antworten aus unseren E-Learnings inspirieren.

Gerne beraten wir auch Sie per Videocall, telefonisch oder persönlich: Alle Beratungsangebote auf einen Blick.

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